pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

Darbuotojas dirba 8 val. per d., 5 d. per savaitę. Mėnesinis Darbo užmokestis 2000 Lt
Nuo sekančio

Laba diena, turiu konkretu klausima, darbuotojas dirba virs dvieju metu, visada isnaudoja

[quote=color]Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už

. Bet tas darbuotojas, turintis vaiku iki 3 m., dirba (t.y., nera vaiko prieziuros atostogose). Tai

dienų sudaro tos išdirbtos 68 val.? darbuotojas dirba slenkačiu grafiku.
[/quote] Tai negi

[quote=Tininga]
[quote=ddddaivaa]
Sveiki,

Darbuotojas bus iškviečiamas dirbti 1d. 8val. iš jo

darbuotojas tvirtina, kad pristatė nedarbingumo lapelį, tai tada ar reikia tą 204,57sumą sudėti su rugsėjo mėn

. Jeigu darbuotojas pagal įmonėje jam nustatytą grafiką turi dirbti nuo pirmadienio iki penktadienio (5

[quote=Tininga][quote=amiala]O jei darbuotojas dirba pusė nustatyto laiko, ar gerai , kad

klausimas, jei darbuotojas dirba metus po 2 valandas per savaite, ir metus pusę etato, jam vis tiek už metus

jei darbuotojas dirba pagal grafiką į tai nereikėtų kreipti dėmesio ir rodyti 184 val.? Ar aš klystu

įmonėje dirba ne daugiau kaip 10 žmonių ir pajamos neviršija 500 000 litų per mokestinį laikotarpį, 1

[quote=renatukas] jis ne tik savininkas jis dirba įmonėje taip pat kaip ir kiti joje samdomi

Sveiki,

mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino

įmonėje dirba 10 vadybininkų, nereikia kiekvienam atskirai kurti etato.
www.youtube.com/watch?v