ATOSTOGOS PER DU MĖNESIUS

apskaitai, kai Du yra fiksuotas ir nuo darbo valandų nepriklauso. Pas mus dirbama 4 dienas po 11 d/v per

Sveiki. Darbuotojo DU - 1200 Lt. Tuo tarpu jį darbo reikalais siunčiam į komandiruotę į Lenkiją 2

Elvusia, kad ketvirtadieni vėl teks žliumti. Ar ne per daug, per savaite du kartus?

Sveiki, gal žinote, jei ta pati PVM sąskaita faktūra per mėnesį buvo apmokėta per klaidą du kartus

sveiki, ar yra koks minimalus d.val.skaičius per savaitę ar mėnesį? faktiškai darbo l.mažai

[quote=Niemand]
Be kontavimų negalima, bet kontavimus galima reversinti buh pažyma, tobiš per BŽ

įtrauktas kaip atostogaujantis. Kaip pasielgti tokiu atveju su tomis 2 dienomis? Ir ar atostogos prasitęsia

.
Ligas savaitgaliais ir per šventes mes žymime L, (o neatvykimus skaičiuojame darbo dienomis), kiti

vienas klausimelis, tikiuosi paskutinis :) Jei atostogos, tai per sventes turbut vistiek reikia S zymeti

priskaiciuoti atostogines ir viskas?[/quote]
Mano nuomonė tokia- nedaryti darbų "per pusę". Jei jau mokėsi už

[quote=Petronele][quote=amadina22]O jei žmogus per metus sakykim turėjo sakykim 42 d. neapmokamų

kalendorinių nemokamų atostogų dienų per metus įeina į stažą, už kurį priklauso atostogos.
Atostogos

JUMS LABAI LABAI !!!!!!!
galesiu bent jau ramiai miegot[/quote]
Beje, kada atostogos? Jei liepą, tai

Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti

[quote=Elste]
per tą tarpą tarp gimdimo ir nėštumo atostogų ir vaiko priežiūros atsotogų juk irgi