darbas ne pilnu etatu

[quote=Tininga][quote=amiala] Bet atlyginimui neturėtų itakos daryt i ?Nors kas dirba pilnu etatu

dienos buvo.[/quote]

Supratau, tai į tai kad dirbo ne pilnu etatu neturi reikšmės, į tai net nereikia

[quote=IrenaU]
Galvojau, kad dirbant pilnu etatu negali dirbt per diena daugiau nei 12 val. Tai

, bet jis nebūtinai turi dirbti pilnu etatu, gali tibti 0,25 etato, tik reikia pranešt darbo inspekcijai

[quote=ausyte]Sveiki,
jeigu žmogus 05; 06 mėn dirbo pusė etato, o nuo 07 pilnu etatu, 08 mėn išėjo

. per diena:
5 men./22d.d./88 val. -476 Lt
6 men./21 d.d./84 val. - 476 lt.
7 men. dirbo pilnu etatu

Bet jeigu tas žmogutis dirba įmonėje pilnu etatu (8 val.) tai dirbti su VL jam nelabai kada lieka

lygu ar daugiau kaip 1 minimali Vyriausybės patvirtinta alga, skaitoma, kad žmogus dirba pilnu etatu ir

Darbuotoja dirba pilnu etatu jos atlyginimas 1000 Lt. Kita darbuotoje nebegali dirbti visą darbo

patarti. Ačiū už atsakymus. Dirba pilnu etatu.

laikotarpis). Dirbu pilnu etatu. Darbdavys sugalvojo pakeisti darbo sutarties sąlygas: iš pilno etato nori

pilnu etatu, ar 0,5 etato) o kur faktiškai tai jau kiek dirbo, jei pilnas etatas ir išdirbo visą mėnesį

išejo ir dirb pas mus pilnu etatu.
Ar man reikės jį atleisti ir išnaujo priimti, ar tiesiog įrašyti

sveiki, jeigu auklėtoja dirba pilnu etatu ir jai mokama dalis atlyginimo iš mokinio krepšelio, kita

finansuojamoje vietoje, dirba pilnu etatu, ar valstybė turi finansuoti mokesčius, atskaitomus nuo atlyginimo?
Ir