PVM 96 str.1 d

stažą išeitine.
Galit tartis, kad ji pati rašytų prašymą išeiti dėl pensijos pagal DK 127 str. 2 d. su

įmonėje ar įstaigoje, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai

- 15%, neapmokestinimo atvejai: GPMĮ 17 str. 1 d. 13-17 p.

ABĮ 15 str.
[i]"Bendrovei

atsakyta į tokius klausimus.

3 metų terminas konkrečiai nurodytas GPMĮ 17 str. 1 d. 21 p.
15% - kaip

Tikrai...tinka....
129 str. 2 d.
[i] Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės

]darbuotojas[/b]:
jei 1.sutartis ne mažiau nei 10 metų laikotarpiui ir
2. suma neviršija 25 proc. jo pajamų

Sakė, kad darbuotojas kuris dirba 1 val. prieš šventes į darbą išeiti neprivalo, nes jie vadovaujasi

neišmesti iš to stažo atostogoms skaičiuoti, atsiremiant į DK 170 str. 1 d.2p. ([i]išsaugomas - tai [u

bum bum ar jis ko nesuprato? :-D[/quote]
Jei jis dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str

atitinka PMĮ 5 str. 2 d. 2 punkte nustatytas sąlygas:
- įmonės mokestinių metų pajamos – 600 000 Lt

kitaip neįrodysiu.[/quote]
Dk 95 str. 1 d. (aišku namų čia nemini:)), dar DK 115 str. nuotolinio drgbo

, jeigu jiems priklauso dirbti tik 6 val. per dieną.
bet tada čia pagal DK 146 str. 1 d.[/quote]
tai vat

šitas darbas visiškai netinka :D, kokios galimybės pagal naują DK išeiti iš darbo? Jei pagal 55 str.1

[quote=Gita1]
Pasiskaičiau dar kartą DK.
56 str. 1 d. 4 punktas. 2 algos (prašo pats).
57 str

, kuriame darbuotojas pasirašys "Susipažinau, sutinku" ? Darbuotojas atleidžiamas pagal DK 55 str. 1 d.