Turbūt atleisti.
Keliais postais aukščiau pacituotas DK 107 str. - paskaitykite.
Na va, puiku :)
Bet DK pasiskaitinėjau :)
Tai tik į naudą :)
kokiu DK Str. remiantis galima darbuotoja pervesti i kitas pareigas.
2007-11-12 07:47 lineisen / Darbo teisė / Pervedimas i kitas pareigas / #455014
Eilinį kartą primakaluota ir galima įvairiai interpretuoti tą DK
20.1 Tėvystės atostogos DK 1791 str. 1 d. žymima TA
2008-02-01 14:40 jonux / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #484926Na DK aš studijavęs, bet nežianu kokiu Jūs straipsniu ramstotės.
2008-09-22 17:38 rimantas88 / Įvairūs / Pareiginės instrukcijos / #561183Tai viskas DK , daugiau nepamenu kad dar kas nors būtų.
2006-03-31 08:10 airin / Darbo teisė / Darbo grafikas / #264358Indrusėle užsilakstė, nebesuprantu, kaip ja besustabdyti. Jokie DK straipsniai nebepadeda.
2006-03-31 13:05 urtele / Darbo teisė / Sutrumpintas darbo laikas / #264610pagal DK 124 str. 3 d. (pridedama mirties liudijimo kopija)
2006-07-14 09:49 Laguna_ / Darbo teisė / darbo sutarties nutraukimas / #295547Prašymo nereikia. Nurodai DK str., kad DS nutraukta suėjus terminui.
2006-07-24 12:27 ramata / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #298836Teoriškai DK nuostatos turi sutapti su yra visada yra aukščiau.
2006-07-31 15:30 Bingo / Įvairūs / dėl alimentų ir kt baudos / #301725
taip, tada darbuotojas turi būti atleistas pagal DK 129 straipsnį
Pasidalinkite prašom įsakymų dėl atleidimo pagal LR DK 125 str.
2009-04-01 22:08 Tess / Bendra / Įsakymai / #639104bet darbo santykiams turbūt viršesnis DK? ir juo reiktu vadovautis
2009-04-02 08:59 Elste / Darbo teisė / darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu / #639155Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui