aktas dėl darbo pažeidimo

straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas

1. Kai dėl

(Darbo kodekso 146 straipsnis).[/quote]
Taip išeitų. Bet kažkas skambino į VDI dėl to - sakė, kad galima

[quote=asasin]Bet nėra įrodyma ir dėl tos vadinamos prastovos. Jokio dokumento, nieko.
Darbo

girdžiu, ačiū [/quote]
Dėl darbo biržos pažymos nežinau. Turbūt laisvos formos pažyma apie ne visą

[quote=Elste]
[quote=Retai_Dryzuota]
Galvoju, kad gal reikia dėti į DS įrašą "Darbo sutarties 2-ą

, kad, jei darbuotojas neturi darbo 8 val. per darbo dieną, ar tai nebus priverstinė prastova dėl

apskritai tą suminę darbo laiko apskaitą galima taikyti, tuomet turi būti surašomas įsakymas "Dėl suminės

[quote="mariska"][quote=amiala]Ar gerai pas mus surašyta DS dėl suminės darbo laiko apskaitos

pareiškimą dėl atleidimo iš darbo kiek man priklauso atidirbti dienų?
[/quote]
atidirbti nieko nepriklauso

[quote=sandrutia]
Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal

darbo laiko trukme 38 val per sav, dirbant antr- penkt.po8 val., o sestad. 6 val. cia nesimato, kad tai

[quote=dale66]
o jei as nurodysiu kad darbo uzmokestis 2,40 val ir moketi pagal isdirbta

[quote=Gelanga]
Tai tiesiog reikalingas sutikimas dėl papildomo darbo ir jis apmokamas pagal

[quote=medeine]
Sveiki,
Su darbuotoju susitarta dėl darbo funkcijų gretinimo. Darbo sutartyje

darbo drausmės pažeidimą; įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Įsakyme dėl atleidimo įvardijau 2 kodeksus