aktas dėl darbo pažeidimo

mažiau darbo valandų.
o kaip manot dėl direktorės savo darbo laikų jai pastatyti tai vienoj tai kitopj

.
Patikėkite. Seniai esu supainiojusi. Niekada nebeišeinu iš darbo. Nes dirbu tik namie. O rutinos dėl to nei

[quote=xvijox]O darbo sutr.: 3-punk. nurodau fiksuotą algą 300Lt.
5-punk

darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės

[quote=SonataP]Ar atsiras kas paaiškins dėl išeitinės kompensacijos? darbuotojas yra įspėtas, kad

[quote=indre0422]aciukas
gal galit imesti nuoroda kur yra prasymas del isejimo is darbo

knygelės ir darbdavys įrašo rizikos faktorių į ją. Tai kur galima susirast kokiom darbo sąlygom esant, ką

turėsite ne atidirbti 3 darbo dienas, bet įspėti darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo prieš 3 darbo

[quote=Elste][quote=VAIDA15]Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo,dėl šeimyninių aplinkybių

darbuotojas dirbs 1 val. per dieną 5 val. per savaitę ir gaus 100 Lt. darbo užmokesčio per mėn. ar dėl tokio

[quote=sviesute]Jei atsiranda darbo vidaus taisyklėse naujas punktas (dėl komandiruotės nemokėjimo

[quote=123456]aš tai kiek žinau ir pati taip darau..parašau įsakymą dėl darbo laiko, kuriame

įforminate įprastai. Turėtų būti pasiūlymas ar darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko nustatymo.

[quote=Tess]
Pažymėtina, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas [u]nustatomas

darbar neturi jokio darbo, o čia svarstoma galimybė dėl darbo vietos tinkamumo buhalteriui.
Laisvę