darbo užmokesčio skaičiuoklė

„menamo“ 9600 Lt darbo užmokesčio (žr.šio paaiškinimo 2 pavyzdį).[/b]
mic.vmi.lt

. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Jei gerai suprantu tai sausio DU skaičiuosiu jau ne

vidutinio darbo užmokesčio paskaičiavimo, kuris skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, ir dėl skirtingo

p. nurodytųjų, nuo kurių įmokos neskaičiuojamos, o būtent :
16) vidutinio darbo užmokesčio

turi būti įrašomi į Darbo užmokesčio žiniaraštį?[/quote]
Darbuotojo darbo užmokestis turi būti ne

) neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo

[/quote] Jūs darbo sutartyje parašykite kad už mokslą mokėsite 50 proc. arba 60 proc. darbo

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir

]

Įstatymuose šnekama ne apie MMA, o apie mokėtino darbo užmokesčio dydį mažsenį ir didesnį už MMA. Aš manau

leidžiamus atskaitymus priskaičiuotai VSD ĮMOKŲ SUMAI.

Ką man daryti su darbo užmokesčio suma ar galima

reikia įspėti apie darbo užmokesčio sąlygų pakeitimą ir gauti darbuotojų sutikimą. Tik tada įsakymas

ten įrašote administracijai leidus.[/quote]
ĮSAKYMAS
Vadovaudamasis LR darbo kodeksu (Žin

mažesnę pašalpą jūsų darbo užmokesčio suma. o be to kiekvieną mėnesį reikės pristatinėt į sodrą pažymą

savininkas (pagal dabar galiojančią tvarką) NEGALI SAU MOKĖTI DARBO UŽMOKESČIO, t.y. pats su savimi negali

tampa normali poilsio diena) darbdavys sumoka jau vidutinę darbo užmokesčio dienos normą? O jei būčiau