dovanos darbuotojams

visiems darbuotojams[/quote]
Taip bet ar žmogus neturi teises gauti jau uždirbtus pinigėlius juk gal jis

[quote=ginn_ta]Noriu paklausti, jei atsitiko taip kad darbuotojams būnant komadiruotėje ne visos

.= 954.54 Lt * 0.1% = 0.95 Lt[/quote]

Gal žinote kokią "proporciją" skaičiuoti 52 darbuotojams, kurie

darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne

esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą

darbuotojams.
Tačiau kaip į tai pažiūrės Sodra? Ar nenuims mamytei pašalpos? Ar nebūtų geriau visai jai tos

tokią įrangą? Na mes su ja savo klientams produkciją pristatinėsime, darbuotojams bus rodoma medžiaga

Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams

i k i a mokėti tik 100 proc ar tik 50 proc )
Darbuotojams galime moketi tame tarpe nuo 98 iki

manęs sausio mėnesį niekas nepriėmė, tai pagal BP sausio mėnesį grąžinu darbuotojams ir tiek.[/quote]
o

proprocija ismoku savo darbuotojams dienpinigius. Kaip manot?
ir dar ar galima įsakyma komandiruotei

darbuotojams)
ir tada išskaitos pagal jų prašymus:
D 692XXXX K 8 kl. (ryšių sąnaudos)
ir išskaitytas sumas

išmokėtų dienpinigius darbuotojams ir kt. išlaidoms.Tai aš surašau kad į kasą ir viskas "ramu". (na žinoma

darbuotojams darbo laikas tuo pačiu ir darbo užmokestis.
Š.m. vasario 26 d. grįžta darbuotojas į darbą po

pateike visiems darbuotojams priedus prie darbo sutarciu (apie tai, kad negalima dirbti jokio papildomo