darbo dienu kalendorius

nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis

terminus jus kalbate.
Čia darbo sutarties sąlygų keitimas, o ne atleidimas iš darbo.[/quote

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip

mažiau, vadinasi darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, t.y. tuo pačiu pripažįsti, kad suminė darbo laiko

[quote=Tiesi]Neaiškus jūsų taikomas grafikas. Suminė darbo laiko apskaita apibrėžia, kad

per parą.Suminės apskaitos nėra. Kaip teisingai reikėtų sudaryti darbo sutartis, turiu omenyje apie

1 mėn. DU, o kitai 2 mėn.[/quote]

Darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis dauginamas

Vadovo ir kitų vadovaujančių (pvz.inžinierių,vadybininkų) darbo diena yra nenormuota, tai mano

Darbo kodeksas

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš

- ar trumpinat prieš šventę esančią darbo dieną?[/quote]

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir

[quote=vilije]
Darbuotojui darbo sutartyje įrašyta darbo diena 3 val., 5 darbo dienos per savaitę

Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo

]"Dėl šią savaitę priimtų Darbo kodekso pakeitimų ([b]atsisakoma žurnalų, darbo pažymėjimų, [color=red

[quote=wwikute]
Jei darbo sutartyje parasyta, kad atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo