prašymas priimti į darbą

į tą 14 d.d. skaičių?[/quote]
prašymas šios dienos, o prašosi atleidžiamas nuo 12.31 d. prašymo

nesugebame žmogaus pamilti ir priimti, tai gal galima tiesiog į jį nekreipti dėmesio ir nepriimti nieko

. Tai tada skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašoksite ir gausis atostgos iki 08.16. O 17 d. į darbą

reikalingi įsakymai dėl priėmimo į darbą? Kiek žinau tai tik UAB`ams[/quote]

Na pagal tai, kad DS

darbą įforminimui, manau, reikalingas darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas, vizuojant prašyme arba

) užduotį ir perduoti šio darbo rezultatą užsakovui, o užsakovas įsipareigoja atliktą darbą priimti ir už jį

, o užsakovas įsipareigoja atliktą darbą priimti ir už jį sumokėti.
6.645 str. Rangos sutarties

terminą[/quote]

ar reikia i atskiras bylas pagal metus taip pat deti: prasymus priimti i darba

vietoj jos į darbą vienus priimti, kitus atleisti, o nuo ko pradėti net nežinau , kokius dokumentus

darbuotojo susitarimas, kam darbdavys turi rašyti įsakymą? Net priimant į darbą įsakymas nereikalingas

Sveiki,dar kartelį.Anksčiau darbuotojai vykdami į komandiruotę raštu prašydavo išmokėti avansą .Ar

šiaip manau nereikalingas tas prašymas, bet tegul užpildo darbuotojas, kad nereiktų lakstyt po to į

Greičiau ne įsakymas, o darbuotojo(ų) prašymas. O buhalterija turėtų "susipažinti" ar kažkas

[quote=blackgate]
Laba diena,

Kaip manote, ar galima pervesti darbo užmokestį darbuotojui į