ligos

išėjimo iš darbo diena[/b]. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.[/quote]

Tas

grafika. Jei pirmos dvi ligos dienos sutampa su darbuotoju darbo grafiku, tai ir paskaiciuok kiek tam

draudžiama nuo nelaimingų atsitikimų, ligos ir pan."
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0

str.[/quote]
Gali gali, jeigu tik turi atostogų gali atostogauti. Ir laike ligos ir laike atostogų

, tarkim dviejuose darbuose. Iš vieno išeina. Suserga. Kaip Sodra skaičiuoja ligos pašalpą ima tik tos

ligos laikotarpį nurodysite bendrą, t.y. nuo pirmo ED iki paskutinio (tų, kuriuos tą kartą suvedate į NP

.
Pasvajosiu ir praeis.

Peršasi išvada. Ligos priežastys gali būti dvi. Tiksliau, viena:
Arba vaikystėje

draudžiami pensijų socialiniu draudimu visai socialinio draudimo pensijai, ligos ir motinystės socialiniu

sodros ketvirtinę nesitraukia ligos pašalpa. Nuo jos 2008 m. nereikėjo skaičiuoti sodros įmokų nei 3% nei

pirmais metais gaudama motinystės atostogų pinigėlius. Nes skaičiau ligos ir motinystės įstatyme, kad

.? t.y. reikia susiskaičiuoti iki ligos darbo dienas ir dauginti iš 8 darbo valandų? Noriu užtvirtinimo

[quote=viola5]
Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų

pasakyti, bet panašu, kad mažoka. Gal jums NPD ir PNPD netaikė. O ligos soc.draudimo stažą turite

[quote=tinaxxx]
Sveiki, prašau pagalbos padėti su programa apskaičiuoti darbuotojui dvi ligos

pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir