nedarbingumo ismoka

laikytis DK.
Jūs žinote, kad piktybiškai neina į darbą, o jis jums ant stalo nedarbingumo pažymėjimą

namai duoda nedarbingumo lapelį 56 k.d. po gimdymo. Tai ir motinystės pašalpa būtų mokama trumpiau

nedarbingumo dienas. Bandau skaičiuoti:

1200/20*10 d.d.=600 Lt
60*80/100*2=96 Lt

Iš viso 696 Lt. Nuo 96

[quote=vovere]jei paimsite nėštumo nedarbingumo pažymėjimą, tuomet už kažkurį negausite

užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos

sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės

, t.y. 03/09 prisistatė su nedarbingumo lapeliais : 1) 07/21d iki08/19d ; 2) tęsinys 08/20 d. - 09/02 d

mokestis skaičiuojasi. o ištaisyti šią klaidą man atrodo yra keblu, nes ta suma parašyta ir nedarbingumo

], turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės

įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo

nedarbingumo lapelis (Tu visiškai teisi). Pajuokauk jai: sakyk, gal ir susirgus reikalausite prašymo LEISTI

atsižvelgiant į nedarbingumo pradžios mėnesį (kaip ir kitoms pašalpoms).

piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5

nedarbingumo pažymėjimas.
Bet tai nėra liga:)))
Ir čia jau darbdavys nieko nemoka.
Viską moka Sodra.
Ji ir

2008-11-28?

nes kaip zinau ligos metu turint nedarbingumo pazymas atleisti negalima (isskyrus