ligos

-14.5*33%=103.60GPM
2003-05 139.23*33%=45.95GPM(ligos pasalpa)
2003-06 DU 500-290-14.5*33%=64.52GPM

(aišku, jei tie vaistai kompensuojami). daugiau tarp jo ligos ir įmonės jokio ryšio nėra, tegu nesvaigsta

, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"

Tai vat kad [b]negavo[/b

kuri pavaduoja darbo sutartyje buvo padarytas irasas, kad pavadavimas pratesiamas laike ligos

ligos pašalpą už laikotarpį 02.03 / 02.26.
Va taip va

tuos, kurie pripažinti laikinai nedarbingais ir nepagrįstai gauna ligos pašalpą. Artimiausiu metu

profesines ligos, kaip ir is pradziu rasiau, siulaua tleisti pagal 136str. 4 d. ir 2 men. iseitine.

buvo)
už 07 mėn 21 ir 22d. priskaičiuoju ligos pašalpa 80proc.
Atostogos pratesiamos 3 dienom t.y. 08

dekretiniu pinigeliai jei ta ketvirti gavau 6626.21Lt ant popieriaus plius dar buvo ligos pasalpa 258.57 Lt

ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą" į stažą įskaitoma.[/quote]
Įeina tik nėštumo ir gimdymo

savarankiškai dirbantys asmenys bus draudžiami papildomai pensijos daliai (ir naujiena - ligos ir motinystės

pensijų socialiniu draudimu visai socialinio draudimo pensijai, ligos ir motinystės socialiniu draudimu

:
[quote=laura9][quote=HEDA]Darbuotojas, po ligos išėjo atostogų, todėl DU nebuvo.
Nepanaudotų

perskaičiuoti tą mėnesį, kai darbuotojas tikrai sirgo, kai įmonė turi Pažymą apie priskaičiuotą pašalpą už ligos

]
Nesuk uodegos, ne apie 3 buvo kalba, apie 6 [/quote]
[quote="Samajana"][quote=Loreta]Už ligos 2