ligos

) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6

ligos) turėjo atidirbti tarkim 80 val pagal grafiką, o realiai buvo aprūpintas darbu ir dirbo 40 val

, jei tai yra ne dėl sužalojimo darbe,
ir jei tai yra ne dėl profesinės ligos,
tai, aš suprantu, gali

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos

sutarta, kad jis dirba.
O atostogos, ligos, pravaikštos ir viska kita matosi tabelyje - ten faktas

mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*.
". Nes vaiko pr. atostogos kiek zinau- dekretas

, jis serga, o tiek dienų kiek jis sirgo, atostogos tęsis po ligos arba darbuotojui paprašius kitu laiku

ir dirbantiems.[/quote]

O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu

pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės

atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite

[quote=miglelelele]Laba diena,

Problemos su 2d.d ligos skaičiavimu :( Darbuotojas pirmą dieną

kabinėjimasis prie darbuotojų, mušimasis, girtas ateina ligos metų, tai darbo drausmės pažeidymas.
Iškviesti

terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio

, aktualu ligos atveju būt draustam ir gaut sodros nedarbingumą. Tam kad būt draustam reikia kaip MB nariui

10,11,12


O jei sirgo, tai ligos pašalpa už 2 dienas-taip pat kaip atostoginiai turi skaičiuotis, taip