ligos

įvertinti ne 12 mėn laikotarpį, o 5? Ir ar reikia tai daryti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d. ar tik

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

nereikės nei ligos pašalpų skaičiuoti, nei SAM tikslinti... Ar blogai galvoju?
[/quote]
:question

pagal kokį vdu sodra jam mokės ligos išmoką. Jei sodra skaičiuoja imant 5 d.d. sav., tai paėmus mano

[quote=Tininga]
[quote=RenataLen]
Sveiki,
ir aš pasimečiau tarp tų skaičiavimų už ligos 2 dienas

:
Įmokų lubos yra skaičiuojamos pagal kiekvieną socialinio draudimo rūšį: pensijų, ligos, motinystės

[quote=jofky]

Išskirsime kai DU ir ligos pašalpa nuo 2019 m. apsimokestins skirtingais tarifais

sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo

bus socialiai draustas pensijų, ligos ir socialiniu draudimu? Pagal darbo sutartį direktorius dirbti

nesuprantu nuo kiek mokėti... Skaičiau patarimus jūsų, kad jei nori stažo ir ligos draudimo, t.y. aš noriu

susirgčiau, gaučiau ligos išmokas nuo MMA?
Paskaitinėjęs, supratau, kad tai yra leidžiami atskaitymai. Patys

treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
(galiojo nuo 2003 01 01

;...>, ligos, <...> skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis

neatimamos išlaidos):
a) GPM 15% - 150 Lt;
b) 9% - 90 Lt;
c) ligos ir motinystės tėvystės) - (1000

, pati pagalvok, ar reiks skaiciuoti nuo ligos pasalpos sveikatos draudimo mokesti, ar ne?

KLAUSIMAI