aktas dėl darbo pažeidimo

O kodėl gi ne?
Buvo: 10 firmų, 10 darbo sutarčių. Reorganizavus lieka 1 firma, tačiau darbo

panašiai. Nesitrumpina, jei dirba sutrumpintą darbo dieną dėl kokių nors priežasčių - pvz., paaugliai

. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui

nutarimas: dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos

6.12

-atostogoms bedrai kiek kalendorinių dienų ir valandų, ne darbo, o ligos-kiek tik darbo dienų ir valandų

:
3.1. darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, ir darbuose, kur dėl techninių

[quote=zodiakas]Labas rytas. Noriu paklausti dėl terminuotos darbo sutarties tokiu atveju

. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui

atostogas
1. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo

.
Kas dėl pietų pertraukos, tai pagal Darbo kodeksą, tai nėra pertrauka, kuri įskaitoma į darbo laiką

LR darbo kodeksas.
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos

" darbo sutarties. Tik kaip apginti savo nuomonę. Turbūt remtis darbo sutarties dėl antraeilių pareigų

[quote=AleksK]
Sveiki,

norėjome užklausti dėl išeitinės išmokos, kai skaičiuoti mūsų atveju

pateikti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį. Dėl vidutinio dienos bei valandos užmokesčio kaip ir aišku

tikrai. Jei dirbo nuo 8 dienos.[/quote]

Ką turite omenyje, t.y. dėl darbo laiko sutvarkymo?

Pas