ligos

]

žinok o aš sergu, žiauriai ir blogiausia, kad no tos ligos nėra vaistų dabar be galo noriu antro

vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos

jeigu jis ne visas tas 4 d. per savaitę dirbs - dėl ligos, atosotgų, ND ir pan.

... net jei ir ligos būtų skirtingos vis tiek taip reikia skaičiuoti. Sakė, kad čia daktarai suklysta

naujesnės informacijos yra tuo klausimu).

Arba gal tame Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme

vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos

įrodančius dokumentus.
Iš Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo:
19 str.
[i]6. Vienam iš tėvų (įtėvių

mėn. iki tos datos turi būt dirbusi (arba gavusi nedarbo išmokas ar ligos pašalpas, ir pan.) 12 mėn

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*.
". Nes vaiko pr. atostogos kiek zinau- dekretas+126d

pat ir bedarbio pašalpą, ligos - jei tokia buvo) ir dalins iš tų laikotarpių darbo dienų skaičiaus

ir atrodo jog pagal mano pozymius man ten beveik visos ligos tinka kurios aprasytos :)

rinktis vienų arba dvejų metų trukmės motinystės atostogas. Parlamento priimtos Ligos ir motinystės

ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų

- savininkas, kaip šašas, negali turėti nedarbingumo pažymėjimo, nes ligos pašalpa jam nepriklauso.
Visas

tas valandas DU nemokėti (aš nesuprantu, kokiu pagrindu!), tai tada žmogus būtų gavęs 100 proc. ligos