terminuota darbo sutartis pavyzdys

ne nereikalaus, o kaip turi butipagristas poreikis tai na sutartis ir yra manau

terminuota tai galima nurašyti per tokį laikotarpį kiek sudaryta sutartis taip išein ar aš ko nesuprantu

[quote=blynas]manes netenkino darbo salygos, jie nutrauke kaip pasibaigus terminui, terminuota

?
Ačiū[/quote]
2 punktas - sudaroma terminuota, pirmaeilių/antraeilių pareigų sutartis nuo 2009.XX.XX

jei terminuota sutarartis pasibaigs iki nestumo atostogu, taj aisku SODRA nemokes, o jei sutartis

darbuotojas buvo priimtas 2009.06.01 , o 2009.07.31 bus atleistas (pasibaigs terminuota sutartis)
Ačiū

[quote=ausyte]
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar

komentaras:
[i][b] Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?[/b

vienas dalykas. 2. punkte parasyta, kad sudaroma neterminuota darbo sutartis. o paskui 4. [u]nustatomas

atveju yra su terminuota darbo sutartimi?
Mūsų buhalterė SODRAI nunešė pažymą apie atleidimą, tačiau

[quote=mamabamba]Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis. Jis atleidžiamas pagal LR DK 126

terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų

[quote=kate666]
Sveiki, o jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (kito

terminuotai darbo sutarciai su nesciaja sutartis nenutraukiama? Ar tai del antraeiliu pareigu???

[quote=ddaivuse]
Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017