VDU skaičiuoklė

, paskaiciavom VDU vidurki 04,05,06. Ar turejome imti 05,06,07?

O VDU vidurki lyginti su darbo sutartyje

VDU;
- mokėti kaip už paprastą darbo dieną (ne VDU), nes darbuotojas ilsėsis savaitės viduryje

neaiškumas yra dėl VDU paskaičiavimo kadangi paskutinius du mėnesius jis visai nedirbo, o taip galima kadangi

neturėtų būti kazkoks apskaičiavimas atostoginių VDU ir už pirmus tris mėnesius?
[/quote] VDU - iš

) - kaip ir kitokie neatvykimai. Šios poilsio dienos apmokamos VDU (DK 149 str. 2 d.).
2 - 3. Jei jis [i

O biudžetinių įstaigų darbotojams VDU irgi reikia lyginti? Pas mus BĮ dirba 3 buhalterės pagal DS

savaitgali, tai
DU 1000/21*19=904,76(
tada už laisvas diena suteiktas (VDU 1000/168=5.95( neturiu jo

:
05 5d. 3PB DU 250
06 0d. DU 0
07 17PB DU 0
VDU=250/(5+3+17)=10Lt.

ar turi imti (nes 07 ir

skaičiuojama kompensacija.
Tada suskaičiuotas koef. * valandinis VDU * 8 * 29,4 d.d.
Priminsiu, kad VDU

.)
1 val. VDU 7,09 Lt.
Rugpjūčio mėn. 1 val. VDU 7,69 Lt.
Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius

Laba diena,
Susirgo viena darbuotoja, ir nesu tikra, kad gerai apskaičiuoju VDU. Ji susirgo

nėra nei vienos dirbtos dienos. Jei imu 7,8 mėnesį faktiškai dirbtą laiką VDU didesnis, negu imčiau

dienos VDU iskaitome i ji ir apmokejima uz tas papildomas pertraukas, gal nereiketu iskaityti?
[/quote

[quote=Tininga]
VDU negali mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA

, kad atlyginima mes paskaičiavome neteisingai. Atitinkamai ir VDU neteisingas. Atlyginimas gavosi