.
Tai 354.05/15d.=23.60VDU
23.60 vdu * 15d.d. * 8 val * 9,1 ( 9,1 koficiantas,jei teisingai
. - 2000 Lt/20 d. d.
Viso: 5900 Lt/62 d. d. = 95,16 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4,03 Lt
VDU dienos
. - 2000 Lt/20 d. d.
Viso: 5900 Lt/62 d. d. = 95,16 Lt
Premija: 1000/4/62 d. d. = 4,03 Lt
VDU dienos
Laba diena,
prašau pagalbos dėl VDU paskaičiavimo atosotoginiams.
Darbuotojas priimtas 10 09 01
val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Jei skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą
parašyta
VDU tvarkoje nurodyta, kad reikia perskaičiuoti, bet nenurodyta už kurį laiką
[quote=Alina55]
atostogas?
2)O VDU išsivesti kaip suprantu valandinį, taip?
3) Jam priklauso kaip ir visiem normaliai
darbuotojo grafiką.
O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai
[quote=GONTA]
Sveiki,
Iškilo klausimas dėl VDU apskaičiavimo
Darbuotojui nustatyta
pradirbo, ar iš paskutinių 3 mėn.?
[/quote]Aš skaičiuočiau valandinį VDU, dauginčiau iš 8, ir naudočiau
.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Kai
papildomas poilsio dienas ir jas apmokėti iš VDU.
Mano nuomone toks variantas netgi geresnis nei mokėjimas
mėnesių?
[/quote] Jei papildymas buvo terminuotas, tai nebereikia keisti sutarties. O VDU
su pašalpa už 2 d.d. iš darbdavio lėšų??? Ar ją reikia skaičiuoti?
Taip pat kaip dėl VDU, jeigu
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui