nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

, o prieš du mėnesius paprašė darbo dieną sutrumpinti per pus, t.y. puse etato. dabar tas žmogutis

prie to mėnesio darbo užmokesčio,kokį mėnesį suteikta ta poilsio diena.

Skaičiuojant darbuotojui darbo užmokestį už sausio mėnesį jam skiriamas iš darbo biržos priedas už

mėnesį.
Gal tada geriau darbuotojo prašymas prailginti jam darbo laiką?

Sveiki, jei padidėjo darbo užmokestis, o einamą mėnesį skaičiuojami atostoginiai ar jie lyginami

taip ir sumuoju-atostogoms bedrai kiek kalendorinių dienų ir valandų, ne darbo, o ligos-kiek tik darbo

arba bendrabutyje prie TV, tai - ne darbo laikas ir tabelyje valandų nežymime.[/quote]
na nedirbdavo

[quote=widka]
[quote=Alina55]
[quote=Klaipediete5]Imonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita

, nustatyta pagal LR DK".[/quote]
Manau, tada skaičiuočiau VDU ir dauginčiau iš darbo dienų arba valandų

ir nebūti suteikiama pietų pertrauka, nes ji privaloma po keturių darbo valandų.
DK 158 str.:
http

. Valandų norma apskaičiuojama pagal 40 val. darbo savaitę. Tiesiog nesant suminės DK neleidžia dirbti

Laba diena, darbuotojas dirba 1 val 5 darbo dienos, liepos mėn darbo valandų 20, tačiau liepos 5 d

dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui

nežinai, kiek valandų :)))
Aišku gerai. Rašyk MVA ir skaičiuok, kiek ten išeina kas mėnesį :)[/quote

. kaip naktinį darbą - pusantro tarifo. Tai ką - nereikia? Tikrino sodra ir rado vieną mėnesį