ligos skaičiuoklė

priežiūros atostogų pradžios.
pašalpa iš darbo biržos bei ligos pašalpa įsiskaičiuoja į draudžiamąsias

, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6

užmokestis.
[b]4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo

tik viena diena, nes antra buvo sestadienis. Darbuotojas po ligos gris tik kitais metais. Galvoju per

darbuotojas gali nedirbti ir tuomet jam darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.[/i][/
Nors po ligos atostogų

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, apdraustiesiems asmenims laikotarpiu nuo

pervestas į pilną etatą laike kito darbuotojo ligos.
VDU imu 03 mėn 87 val 994.30 lt, 04 mėn 140val 1827.03

žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio

juk Sodra nemoka 100 proc. ligos pašalpos. Jūs galite ieškotis darbo - ar dabar, jei pati

( 4d. x 5 val. = 20val.) ir nedirbta 2 dienos( 29 ir 30d. ligos pašalpa) . Reikia skaiciuoti minimalus

.
Taigi...tikrai aš jam savo duomenų NEDUOSIU :)))
Pas mus tiek buhalterio atostogų, tiek ligos metu

, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja

įvertinti ne 12 mėn laikotarpį, o 5? Ir ar reikia tai daryti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d. ar tik

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

nereikės nei ligos pašalpų skaičiuoti, nei SAM tikslinti... Ar blogai galvoju?
[/quote]
:question