Nepanaudotos atostogos

panašiu punktu:
Nesant direktoriui (atostogos, komandiruotės, liga ir t.t.), jo pareigas atlieka

neuždrausta,nepamiršk buhalterijoje parodyti ,kad turi tokį darbingumo procentą
Ir atostogos 35 kal.d.

prašyma nuo 2007.07.02 iki 2007.07.09 ir sako kad atostogos jam turi buti prailgintos 1 diena (dėl šventės

]

kas liečia direktorių, atlyginimas, atostogos, visada sprendžia akcininkai, bent jau aš taip darau

[/quote]
Jokio skirtumo Jūsų išvardintiems skaičiavimams. Nei atostogos ilgesnės, nnei pašalpa didesnė

[quote=vvirginija1]Sveiki. Sakykit, kai darbuotojai baigiasi atostogos vaiko auginimui iki vienerių

Normaliai čia žmogus klausia. Pirmai praleidau kad pirma atostogų dalis(kai atostogos skaidomos

skaičiuoti į atostogų laiką.
Atostogos 21 k.d. nuo 07-30 iki 08-20 imtinai (į darbą 08-21d).
Arba 20 k.d

[quote="Weenera"][quote=Weenera]Jei darbuotojas yra atleidžiamas šiandien, t.y. 30d, o jo atostogos

Nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos esant komplikuotam gimdymui. Jeigu darbuotoja atnešė

dienas?
Sakykim, o jei atostogos prasidėtų rugpjūčio 3 d, tuomet mano variantas tinkamas?

jau atostogos priklauso tik po 6 mėnesių išskyrus nepilnamečius, nėščias ir pan. O dėl GPM jei dengia

tabelyje. Šiaip jam iki 2007-08-08 - tėvystės atostogos (atleisti, kaip suprantu, galima ir 8 d.).[/quote

jie tik susimete skuduriukais, jokios tėvystės atostogos kol vaikui sueis 1 mėn. - nepriklauso.

pildymo instrukcijų niekur nematėt Nėštumas ir gimdymas jokia ne liga, žymima G, o atostogos vaikui