darbo dienų skaičius 2013 m

ir jau nuo 2013 m. bus galima pradėti tvarkytis
[/quote]

Iki rinkimų Vyriausybė tikrai

Sveiki,
prieš keletą metų man buvo panaši situacija 2013 m., neapskaičiavau pelno mokesčio, jo

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo 1 m 6 mėn, o neapmokamų atostogų turėjo 70 dienų, tai į

priežasties neatvyksta į darbą, todėl už šias valandas jam neapmokama. Mėnesio darbo dienų skaičius 21d. Kas

.), ar į tai nereikia žiūrėti ar svarbu tik darbo dienos(kažkas sakė kad atostogų ir dabo dienų skaičius

- mokama už darbo dienų skaičių pagal grafiką. Tai turėtų būti apmokėtos 10 d.d.(50 val.).

kalendorinių dienų skaičius*28/365. Gaunate kiek priklausytų k.d. atostogų. Tą reikia padauginti iš koeficiento

kalendorinių dienų skaičius tenkantis nepanaudotoms atostogoms, šis koeficientas reikalingas tam kad

pareigybinis atlyginimas / 23 * darbo dienų skaičius?[/quote]
nu jeigu tada skaičiavai tuos atleidimus, kai

darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką

[quote=amadina22]
Jei atleidžiu žmogų dabar, tai imu 2009 m. metinis vidutinį mėnesio darbo dienų

O jei pavėluotai atneštas kvitas už turizmo licencijos sumokėjimą.
Sumokėta 2013 m. Tai jei

dienų koeficientai:
- esant penkių darbo dienų savaitei - 0,7 [254 darbo dienos : (365 kalendorinės

klausimas iškilo ir man. pradėjau dirbti nuo 2013 m. gruodžio 5 dienos, o į motinystes atostogas išeisiu tik

* dienų skaičius * 0,7 (ar jau 0,7 nebereikia)?
taip pat skaičiuosiu ir nepanaudotų atostogų kompensaciją