mirties pašalpa mirus darbuotojui

mėn. pakėlė iki 1585 Lt. O po to sumažino iki 600 Lt.
Kai darbuotojui pakėlė DU iki 1585 lt, kitiems

darbuotojui jo VDU.
[/quote]

Ačiū,
O jei tarkim atsiradus būtinybei dirbti šventinę dieną, nors ji pagal

Sveiki
iskilo klausimelis: darbuotojui pagal darbo sutarti sutarta 1800, Lt (netto-i rankas). Uz

priskaičiuoto DU ir tada gauta suma išmokama darbuotojui. Skaitoma, kad tuos mokesčius sumoka darbuotojas. O

[quote=jeskrip]
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, na tarkim, direktorius nenorės

darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui

darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga

. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui

išlaidas).

[quote=Bernataviciene]
O už birželio mėn skaičiuojant išlenda skola darbuotojui, praeito

darbuotojui 550 Lt darbo užmokestį nuo 2005 07 01. gaunasi kaip ir gavo daugiau negu minimumą, o dabar gaus

[quote=dircius]Sveikos,
pagelbes gal kazkas? :)

Darbuotojui baigiasi terminuota darbo sutartis

[quote=Veronika]darbuotojui blogai paskaičiavau algą, 290 lt per mažai, bet jau pridaviau viską

tik 1,5 mėn. mes norime ,kad jis savo atliktą darbą perduotų naujam darbuotojui , o kaip dar su jo

[quote=Elste][quote=bus]Sveiki. Turiu tokį klausimėlį, pildau tabelį ir nežinau kiek darbuotojui

[quote=raska1978]
Darbuotojui yra sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-06. Bet direktorius