minimalus darbo valandų skaičius

sandėlininko darbo instrukcijoje (min ir max reikalavimai: svoris, ūgis, smūgio stiprumas Niutonais į

leidžia, bet ar taip galima, tuomet jam ir liepos mėn. d.d. skaičius bus ne 20, o 19?[/quote]
Jei viską

. darbo (nes yra pirkimas, o darbuotojui duočiau velnių, kad daugiau taip nedarytų). O dėl kodo - jei PVM

[quote=lenacka1117]Į vėl į darbo pabaigą gavua šios dienos atleidimą ir dar neaišku, kaip

[quote=dividi]
Įsakymas yra, kad Sausio 3 d. - nedarbo diena,ir kad Sausio mėn, darbo dienų

? Teoriškai vis tiek gaunasi penkios darbo dienos.[/quote]
Neaišku, kada jis tas atostogas pasiims. Faktiškai

terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis

]
Ačiū, tai turiu skaičiuoti taip: 06 mėn. d.d. skaičius 21, darbuotojo etatinis darbo užmokestis 1000 Lt

pakeisti.

AČIŪ
[/quote]
Atskiroje darbo knygoje pasidarykite formą direktoriui, į kurią su formulėmis

jam mokamas darbo užmokestis? [/quote] Nebėra tokio dalyko. O jei suteikiate nemokamas atostogas, tai

, dirbanciu nuo pirmad. iki penktad. darbo dienų skaičius * 8 val. gaunasi norma - 22d.*8val.-1 priešv. val

. Ir tada nuspręsite, ieškoti darbo LT ar tiek to.
[/quote]
Šitai lygiai taip pat galima taikyti

Alternatyviai, jei darbo dienos trukmė fiksuota (turėtų būti labai labai artimas skaičius):
koeficientas

? Imu tik algą ir priedą ? 231,82 / (iš kiek valandų dalinti ? ) iš 79,5 (nustatyto) ar, 94,5

. Suprantu tave. Aš neturiu pavaldinių, bet žinokit 50 proc. mano darbo laiko atima aiškinimas kitiems kas ir