kasmetinių atostogų skaičiavimas

, NESVARBU, ar dirbote jose išeidami atostogų , ar nebe. Reikia bent vienoje dirbti![/quote]
čia tu klausei

baisaus nebus, jei direktorius išleidžia atostogų. Tik jei darbuotojas tiek neišdirbs, už kiek suteikta

darbą, o kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju tik iki tada kai jis išėjo tevystės atostogų

[quote=naujokas12]Laba diena,
iškilo klausymas dėl atostogų pratęsimo.
Darbuotojui buvo suteiktos

Kiek jam priklauso nepanaudotų atostogų? Padėkit prašau.[/quote]
Nepanaudotų atostogų priklauso 7 k.d

jaunamartės nori atostogų , kaip supratau savaitę prieš vestuves ir savaitę po . Tai kaip su tom laisvom. Jei

[quote=skriste][quote=skriste]Ar gali direktorius neleisti atostogų, kurios numatytos pagal grafiką

Na, žmogui priklauso už 365 dienas 28 dienos atostogų (tame tarpe). Darbuotojas pas jus dirbo 589

pavadavimą? Juk kažkokio jo įsakymo reikia? O Sodra? [/quote]
o kas jį pavaduodavo atostogų metu

atostogų) ir po valandos išsiunčiau 2-SD (atšauktoji atleidžiama).
EDAS-ui nepakako valandos suvirškinti

einu atostogų, o į dekretą norėčiau išeit nuo 2011-02-01 kada man reiktų pateikt prašymą ir kuria data

* 8 * atostogų k.d. * 0,7.[/b][/quote]

Labai ačiū. tik ka tas 2025 reiskia?
Jei viska gerai

.
Sudedame jo atostogu metu visą makulatūrą ant jo darbo stalo.
Grįžes po atostogų viską skaito, analizuoja

ir atostogų. (Na atostogų tai jau tikrai atskirkit nuo personalo).

[quote=neringa10]o kiek dienų galima dėti už stažą prie 35 minimalių atostogų dienų? ar yra kokia