minimalus darbo valandų skaičius

. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas

, jei dirba po 8 val . per dieną.
Apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal nustatytą darbo

[quote=vvirginija1][quote=Elste]tai nuo priėmimo dienos susidėliojate iki mėnesio galo jo darbo

. Mums to darbuotojo net ir nereikia, jis nedirbtų, tik popieriuje, pagal darbo sutartį kaip paprastas

[quote=Gob]Sveiki. Mes norime priimti dirbti pardaveja, kuri pagal parduotuves darbo grafika turetu

komandiruotėj būtas dienas.Į tas šaibas aš nežiūrėjau. Dabar jau man nuo tų darbo valandų ir naktų košmarai

grįžtant iš darbo, prilyginamas nelaimingam atsitikimui darbe.
Išlaidas, patirtas išmokant žalos

[quote=Genuvaite]Visą dieną skaitinėjau apie darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą transporto

[quote=gabkiss][quote=Elste][quote=gabkiss]Jei įmonėje suminė darbo laiko apskaita. DS parašyta

biuletenį, tai žinoma, kad ne darbo dienos ir žymisi L[/quote]

tai žymint L, kiek man dienų ir valandų

valandinį VDU ir dauginti iš grafiko valandų atostogų metu...
Šiaip reiktų imti keoficientą ir

valandų, bet nuo pagamintos produkcijos kiekio. Pvz. dvidešimt darbuotojų ir kiekvienas iš jų kas mėnesį

- arba valandų per sav. virš 40 arba dienų per daug [/quote]
Išmesčiau aš Tave iš darbo, vien už

[quote=Norta]O mes rašome direktoriaus įsakymą ir rodome darbo dieną tam darbuotojui, pvz. 4 val

lankytis durnyne, nors anksčiau deklaravo, kad po darbo valandų jos nei kojos čia nebūna [/quote