minimalus darbo valandų skaičius

paskutinės darbuotojo darbo dienos atgal, ar kaip sutartyje numatyta (minimalus atlygis)?

Dėl informacijos - Jono Griciaus straipsnio ištrauka:

[i]Žinant darbo valandų normą (normalų

tikslus valandų skaičius kiek dirbs per mėnesį ir kiek mokėsit už valandą. Ir dar, prieš dvi savaites turi

per parą taip, kad per bet kurias 7 dienas maksimalus darbo valandų skaičius neviršytų 72

per metus 4 kartus keitėsi etatas ir atitinkamai dirbtų valandų skaičius. Kaip teisingai apskaičiuoti

pas darbuotoją per metus 4 kartus keitėsi etatas ir atitinkamai dirbtų valandų skaičius. Kaip

)ir 9,10mėn. tai kaip tada tabelyje? grafoje nustatytas darbo valandų skaičius 9mėn rašyti 160, o

darbo 8val)ir 9,10mėn. tai kaip tada tabelyje? grafoje nustatytas darbo valandų skaičius 9mėn rašyti 160

, tai įmonės valandų bus 112. Ir dar primenu, kad imamos NE faktiškai dirbtos valandos, o [b]grafiko[/b

neišskiria dirbtų valandų skaičiaus:) Tik jei toks mažas valandų skaičius per mėn. tai ir atostoginių gausis

dienas tabelyje rodysime po 8 val. ar ne? Tai čia tik tabelyje pakis dirbtų valandų skaičius, o DU

valanda!!![/b]

Todėl mėnesio darbo valandų skaičius yra 167!
[/size][/quote

skaičiuoju:
Gruodį nustatytas darbo valandų skaičius 174 val. (tai gaunam 800/174=4.60 Lt)
Vairuotojas

264 darbo valandos.

Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas

darbo dienos, 180 darbo valandų. Darbuotojas dvi dienas atostogavo, t.y. išdirbo 21 d.d. ir 164 valandas