aktas dėl darbo pažeidimo

pasinaudoti jų klaida: jokiu būdu neduokite jiems savo darbo sutarties egzemplioriaus! Jie privalo jus įspėti

[quote=personalas1]
Laba diena.
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio

kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką. Ar reikia taikyti koeficientą dėl algos sumažinimo

Tikrai nereikia nutraukti darbo sutarties nei atostogų sename darbe, ten viskas lieka kaip buvę

Labai prašau dar paaiškinkite, tas mokymas truko kelias valandas, darbo metu.Prieš priimant į

ką pavaduoja ir atskirų įsakymų nerašome (dažniausiai, nors būna ir išimčių); rašome įsakymą dėl

terminuotą DS, bet lengviau būtų rašyti įsakymą dėl papildomo darbo kito darbuotojo nedarbingumo

[quote=laura9]To Gote
Dėl jūsų draugo, tai patarčiau paskambinti Darbo inspekcijai. Įmonė

17str.(PMĮ komentaras)
6.10. Dėl bankų paslaugų.
[b]Leidžiamais atskaitymais laikomos bankų

Skubiai reikia konsultacijos. Labai būsiu dėkinga.
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir

būnančių švenčių
Bet taip pat aš ten nematau tų naujųjų pakeitimų dėl viršvalandinio darbo ir kt

[quote=jotvingis]170 str. kalba apie kasmetines atostogas, papildomos atostogų dienos už darbo

nepagalvojau tuo momentu.
O juk jam priklauso ta išeitinė , kai žmogus išeina iš darbo pagal 128 str., dėl to

[quote=Lygis]Jei darbuotojai išėjus vaiko priežiūros atostogų iki 2 m. būtų nutraukta jos darbo

prasyma, ir pereina i pagrindine, ar reikia rasyti isakyma del to? ar darbo sutarti pakeisti užteks tik