darbuotojų

veiklai. Pvz ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai - išlaidos darbuotojų naudai.
O pagal šį paaiškinimą

taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai

dienų savaitę. Yra pedagoginių darbuotojų, kurie dirba 0,5 et. ir nedirba visas 5 dienas, o nustatytas

straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau ) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir

vilkiku)
2. 10 darbuotojų, gaunamų sąskaitų 40 išrašomu 20-40, banko išrašas 5 lapai, komandiruotės( ši

, sutarta su pora darbuotojų, kad jie dirbs ir šeštadieniais, sutartas ir konkretus atlyginimas. Ar aš galiu

sprendimo ir DS priedo, ar reikia darbuotojų sutikimo, kad "nuo 2018-XX-XX atlyginimas didėja ir sudaro XX

traktuoti, kad tai asmeninės darbuotojų išlaidos, - pajamos natūra.

[/quote]

klientų darbuotojų

SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMUI, jums suprantamą "etato" sąvoką pakeitė "pareigybės

padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens

?
[/quote]
MB Negalės taikyti, nes UAB turi daugiau 10 darbuotojų ir daugiau 300 tūkst pajamų.

]

Tai neišvengiamybė, kitaip nepamatuosi darbuotojų kiekio. Jei turi stalių, dirbantį standartiškai, ir

punktas galioja.

Tiesą sakant, nelabai turiu laiko į tai gilintis, nes mes neturime tokių darbuotojų

[quote=ritukse]
[quote=Wyga1]
[quote=ritukse]
Sveiki ar kas nors jau pildėte darbuotojų sąrašo