ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas

[quote=Vikbo]Laba diena, padekite paskaičiuoti kada darbuotojui reikia išeiti į darbą.
Darbuotojas

[quote=Kikaxa]Dirbu šį darbą apie 8 metus. Su darbdaviais gan sunku susitarti dėl DU. Kaip pareiškė

nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios

į darbą, tada kada priklauso dirbti. Poilsio dienom ir taip nedirbama ir į darbą neatvyktama. Taigi

susirgau, dar nespėjus paduoti prašymo apie išėjimą. Į darbą po nedarbingumo grįžti nesiruošiu. Tai vat ir

Dar kartą norėčiau, pasitiksinti dėl apmokėjimo už darbą nakty.
Sakykim aš pasiskaičiavau

direktorius negali būti buhalteriu, bet kai buhalteris serga ar dėl kitų priežasčių negali atvykti į darbą

[quote=Niemand]

- į vieną jungti nei senų, nei naujų nerekomenduotina, vienok tiek pgl seną

pigesnį variantą. Į darbą nueinu pėstute. (2-3 stotelės ėjimo).
Galiu bet kada išeiti iš darbo su ta

Na pas mus mažas miestas kad susirastum darbą, nebent Maximoje. Čia forume kažkas buvo užsiminęs

Bet dar yra nemažai vadų, kurie labiau vertina fizinį darbą
O kas liečia buhalterinį darbą

ar yra pagal naująjį DK toks dalykas kaip: [b]papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš

Sveiki, darbo sutartyje nurodyta, kad už darbą Lietuvoje, mokamas 800 eur atlyginimas, o už darbą

Išvada, ką galite dirbti ir kokį darbą galite dirbti reikalinga darbdaviui.
pagal ją mato, ar iš