darbuotojų

išdalins ant 3 darbuotojų, kurie dirbo visą laiką ir nuskaičiuos nuo atlyginimo. Aš sakau, kad neina

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?

Kaip teisingai viską suforminti?
[/quote

darbuotojų yra iš Kėdainių, nes anksčiau įmonė buvo Kėdainių rajone. Darbuotojmas tikrai sudėtinga kažkokiu

1,289 karto?
[/quote] Betgi tai yra sumažinimas, nes dabar jūsų darbuotojų DU yra ne 520 (400*1,3), o

leidžiami, ar gali visų įmonės darbuotojų (ir dirbančių administracijoje) (bilietų) išlaidas priskirti prie

..vadinasi, jeigu ėmonė tiksliai apskaičiuoja darbuotojų uždirbtą atostogų laiką ir darbo užmokesčio sumą

. Antrąja eile patenkinami darbuotojų reikalavimai, atsirandantys iš darbo teisinių santykių.

4. Trečiąja

reikalavimas, kad darbuotojų neturi viršyti 10. Dėl pertvarkymo į MB berods mačiau VMI tinklalapyje.

[/quote

yra tik vienas MB narys ir jis pats yra vadovas (bendrijoje nėra samdomų darbuotojų), tai aktą

pagalbos. Įmonėje dirba apie 30 darbuotojų, vieni dirba 5 dd. po 40 val, o kiti budintys 4 d. dirba 4

[quote=martynas05]
[quote=Tininga]
[quote=eliern]
Tai galvoju darbuotojų riekia prašyti vaikų

metus stabiliai dirbau su keliais klientais. Niekas nepasikeitė. Darbuotojų skaičius, apyvartos, buh

, kas išdavė

[/quote]

Deja, bet kažkodėl jau iš 3 darbuotojų gavau pareiškimą, kad

laiškas juos pasiekė.tad nežinau,ar gerai ar ne
[/quote]
Pateikėt bendrą darbuotojų sąrašą ir

popieriaus“?
Dabar tarp darbuotojų pasidarė madinga prašyti valandinį atlyginimą „į rankas“ ir nieko jie