darbo užmokesčio dokumentai

darbdavio įsakymu : už gerus darbo rezultatus) ? Ar yra priedams lubos? Jai yra tai kiek % nuo atlyginimo

- atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia

[quote=ukininke]
TEISINGAI SUPRANTU KAD LIKO 15%?
15%
Kitų nesusijusių su darbo

darbo santykiais susijusioms pajamoms ir nuo jų bus apskaičiuotos ir sumokėtos VSD įmokos, tai suma nuo

VSD įmokos skaičiuojamos nuo lėšų, atitinkančioms pajamas, susijusias su darbo santykiais , t.y

! Jei transportas mikriukas ir realiai tikrai vaziuoja tik darbo reikalais, gal ir 100 det galima? Savo

[/quote]

Ačiū! Jei transportas mikriukas ir realiai tikrai vaziuoja tik darbo reikalais, gal ir 100

mokėti 4 algas?
Nes jeigu ne, tai mums pagal išmokų dydį jokio skirtumo kaip jis išeina iš darbo

[quote=Serebro]
Padėkit buhalteriai: na nesuprantu kaip išskaičiuoti iš "antro galo" darbo

Sveiki,

Ar galima taip skaičiuoti D.U. taikant suminę darbo laiko apskaitą? Darbuotojo D.U

programa ileidzia. Tada tas pats vyksta su darbo imones pasirinkimu. Pasirinkus pirma karta ismeta klaida

darbo diena[/b] (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui [b]privalo būti mokami

]Mėnesio NPD = 400 – 0,2 x (darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis – 607 Eur).[/u]
Tai gal man nereikia

, paskui galėtų grįžti į tą darbo vietą? Na kaip kad dekretinės panašiai. Aš kiek skaitau DK nematau tokios

Nes paskui trečius metus vėl keitėsi darbo laiko norma. Tai gausis:

Antrus metus likę 12 d.d