darbo užmokesčio dokumentai

neturime kolektyvinės sutarties. Paprastai, jei taip atsitinka, kad nėra darbo kokiai savaitei, tai rodom

įstaigų veiklą.
Na dar ten darbo rinkos mokymo veiklą, profesinį mokslą.
O suaugusius tobulint gali bet

-) nuo darbo metu...ir jinai praveda kursus, išrašydama tuos pažymėjimus, kaip asmuo įregistravęs IDV

Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne

[quote=Loreta]kieno ranka rašyta ta darbo sutartis? Ar ji kompiuterinė?
Ir aplamai - kas galėtų

"Darbuotojo darbo grafikas".

Iš tiesų, tai taip man sunkiai einasi, kad atrodo gyvenime

pilnus mėnesius???[/quote]
Kadangi tarp nedarbingumų nebuvo nei vienos darbo dienos, nereikia skaičiuoti

[quote=Rolf][quote=monde09]sveiki, jei direktorius aplankė klientus darbo reikalais kitame Lietuvos

visą, jei metinė - 1/4. Kai gausite 1 dienos vidutinį darbo užmokestį, tada dauginsite iš 20,7 d.d. ir

, kad jis nori kad išeitum iš darbo tai kitos išeities nebus, lieka tik ieškotis, nenusimink tikrai rasi

pravesti tų 9%? Čia rašoma, kad mokestį išskaičiuojantis asmuo privalo išskaičiuoti tik nuo su darbo

ar gerai skaičiuoju
Atostogos nuo 2008.12.23 iki 2008.12.31
Viso gaunasi kalend. d. 9, o darbo 5

draustas (pvz. turi darbo sutartį) arba 12 MMA riba, (iki kurios skaičiuojami tam

darbuotojų. O kadangi jos nesutinka su keičiamu darbo laiku daugiau nėra kam dirbti, reikia uždaryti tą

darbo dienų, kaip ir anksčiau sumoku GPM iki kito mėnesio 15 d.? Ačiūkas