minimalus darbo valandų skaičius

alga direktoriui, o jei ne, tai manau algą sulygs su įgaliotu pasirašyti darbo sutartį [/quote]
Na

mėnesių ar vieno ima ir rašo prašymą atleisti. Suprantu, kad darbo sutartyje tai turėčiau surašyti, bet iš

šviežutėlę įmonę , kur dir ir buh , kiek galima spėti , vieninteliai darbuotojai ir darbo krūvio greitu laiku

nesiruosiate atsakyti? ar mazai darbo turite? m?

iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine kompensacija? kaip buhalteriškai

darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Jei jis buvo 07 31 pasirodęs darbe, pasirašė

yra paskutinė darbo diena? 27? 28? Jei 27, gaunasi, kad priklauso 5.68 k.d., o jei šiandien, tai 5.75

darbuotojo galios. Ką jis gali daryti(nušalinti nuo darbo ir t.t.)
Darbuotojo atsakomybė

[quote=laura9][quote=Tininga]
Kita vertus, galima rašyti DS 08.31, o joje: darbo sutartis

laukiuos. Ar Sodra man skaičiuos pašalpą iš darbo užmokesčio prieš gimdymo atostogas, kai išėjau auginti

prieš). Tikrino VDI, stipriai nesikabinėjo, bet pasiūlė vadybininkams įvesti suminę darbo laiko apskaitą

? Kokius dokumentus jis turėtų pateikti įmonei?[/quote]




Daivecka,

pagal darbo rikos sistema

su nereglamentuojamu darbo laiku. Kiti 12 val per para ir finito, ne minutes daugiau.

- jūsų ir nuomotojų derybų objektas. Aš jos tikrai nežinau.
Jei nuomosite su vairuotoju, jokių su darbo

priesmokyklines grupes mokytoja. Tai visai kitos pareigos ir net kitas darbo uzmokestis. Ar taip galima?[/quote