aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=Dorota1][quote=loko]kai darbuotojui atostogos pratęsiamos 1 d. dėl išpuolančios šventės ir

Prieš keletą metų norėjome vieną darbuotoją atleisti dėl ilgo sirgimo, tai turėjome problemų

? Ar tik antraeilėse?[/quote]
Įmonės savininkas savo įmonėje nedirba pagal darbo sutartį, todėl jis

[quote=astuska][quote=daiv]Ar būtini įsakymai dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo? Kokie teisės

Laba diena, gal kas galėtų patarti. Pirmą kartą pildau nedarbingumo pažymėjimą. Kur yra grafa "Dėl

dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
O kaip jus sutarsite tai jau

dėvėjimo laiką?[/quote]

Gal čia bus ko naudingo
LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO

priskaičiuoju, poto parodau darbo užmokesčio žiniaraštį, kad išmokų, bet jis to atlyginimo neima. Tada rašau

O kaip yra su direktoriais dėl automobilių? Direktorius man tvirtina, kad jis dirba nenormuotą

nervinį nesivaldymą (programa maximum), skrandžio problemas, dideles subines nuo sėdimo darbo ir prastą

antriems - tas pats. Skaičiuojamas iš liepos, birželio, gegužės mėn.
Dėl atostoginių išmokėjimo: arba

turiu klausimėlį dėl žymėjimo apskaitos žiniaraštyje. darbuotojas turi teismo šaukimą į teismo

[quote=laura9][quote=Tininga]
Nėra apribojimų dėl darbo laiko. Gali būti ir valanda per mėnesį

atsidėkoti ir ačiū Jums už kantrybę Batuk. Jūs tiek palengvinote man darbo.


O sakykite dar dėl įstatų Ar

Jaučiu, kad ne toje temoje savo klausimą uždaviau
Bet dėl DS vistiek paklausiu. Kaip man