pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

paprasta-nesvarbu, kad darbuotojas gyvena Kaune ir dirba Kauno objekte , kuris priklauso Siauliu imonei

aplinkybės "sutrukdytų" į jas grįžti. Nes esmė ta, kad žmogus kuris dirba jos pareigose yra reikalingesnis

Dėl dienpinigių: kaip manot, jei darbuotojas dirba 20 val. per savaitę (pusę etato) ir uždirba 300

, kad tas darbuotojas už tą vaikutį gauna ne 14,50 bet 29 Lt. ? aišku + 290

Man atrodo kad jam

[quote=Zyzle]ačiū Rolf
visa esmė tame kad darbuotojas dirba nepilną darbo mėn. o tik 7d.d. ir

[quote=jadlyte][quote=Tininga][quote=jadlyte] Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame

rašyti? Metams? Dviems? O paskui jei darbuotojas vis dar dirba, tai pratesinėti?[/quote]
Aš irgi

[quote=romar]Sveiki,


darbuotojas dirba nuo 19 val.vakaro iki 2.00 val. nakties,

Darbo

patvirtintą darbo laiko kalendorių, o darbuotojas dirba kiekvieną, išskyrus penktadienį, po 8,15 val, o

[quote=Tininga]
[quote=mariska]
Taigi gaunasi, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, kai

popieriukas, o 50 metų saugoma sutartis.
Duomenys būtini, kad identifikuoti, kas kur ir ką dirba, o

supratau atsakymą į savo klausimą.

Darbuotojas dirba per savaitę 2 dd po 4 val, per mėnesį jis išdirba

:

[/quote]
Jeigu DU fiksuotas, darbuotojas tiek ir gauna, bet dirba vieną valandą trumpiau ir DLAŽ žymime

darbuotoju. Jei dirba nuo 9-19h ir sestadieniais iki 16 h.Kaip sutalpinti du darbuotojus ir,kad nesigautu

GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.
[/quote]
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba