0,06 etato darbo valandos

darbuotojui jau nebus susijusi su darbo santykiais (tai - ne atlyginimas, ne atostogų komp. ar išeitinė), tad

asmuo yra dirbantis ir pagal darbo sutartį.
Tai sakykite nuo kurios sumos aš turėčiau skaičiuoti GPM 15

darbuotojo visą darbo laikotarpį ir pabandyčiau iš naujo perskaičiuoti jo DU, po to kiekvieną mėnesį

prašymą išeiti iš darbo š.m (2010) liepos 16d. (pateikė vadovui) (atleidimus tvarkau aš - aš admin.) 26d

instrukcijomis, taciau dabar ju darbo funkcijomis tapo nereikalingos sitos instrukcijos ir isemem,o nuo ivadiniu

, tokius dokumentus, kurių jos neturėtų daryti pagal savo pareigas ir darbo pobūdį [/quote]

Na jau

Idomus sumastymas ir labai jau daug darbo ideta.
Ziurisi graziai.
O tas trikampiukas ka nors reiskia

[quote=ievaite]parasiau isakyma kad gruodzio 24d darbo diena pas mumis. dabar valdzia persigalvojo

. Gruodžio 16d. susirgo, kaip apskaičiuoti ligos pašalpą už 2 darbo dienas?[/quote] Vis tiek turi būti

GAMA programa, apima pagrindinius programos modulius, pateikia bazines darbo su programa žinias

Visus minusus įvardinai dėl darbo nuotoliu :)
Kolegos - nuostabūs :)
Ruoštis ? Tai juk puiku

užrašų ar žodinių pastabų dėl atliekamo darbo nepakanka. Mūsų nuomone, geriausia, ką būtų galima padaryti

)

Ar taip?[/quote]

Edute:
DK 143 str. 1 d. 2 p.
Į darbo laiką įeina tarnybinės komandiruotės

paaiškino, kas, koks DU nustatomas darbo sutartyje ir įrašomas į ją. Ir kaip jis turi būti suprastas būtent

x 8 val ) x 0,96 = 38,71 O IŠ KIEK DARBO DIENŲ DAUGINTI ŠITĄ SKAIČIŲ ???

O gal išvis ką ne taip