Įsakymas tik atkartoja tai, kas nurodyta DS. Mūsų VDI už tai, kad DS būtų nurodyta konkreti suma, bet mes ir toliau rašome mokėti LRV nustatytą MMA, MVA...

Taip, pagal DK 186 str. 2 d.

Galima, bet nepatarčiau skubėti, o jeigu darbuotojas apsigalvos ar dar kas nutiks. Ir prieš dieną pranešant bus painiavos, kai darbuotojas nepasirodys darbe...

Galite ir šios dienos datą įrašyti arba rytojaus, t. y. kada faktiškai sudarysite DS, o pranešimas SODRAI - 30 d.

Atleidimo diena yra paskutinė diena įmonėje, už ją priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Jeigu tos (56 k. d.) kasmetinės atostogos buvo suteiktos už laikotarpį 2011.09.02 - 2012.09.01 ir išnaudotos visos atostogos už ankstesnius laikotarpius - nebepriklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Atleidimo diena yra paskutinė diena įmonėje, VDU iš 07, 06, 05 mėn.

Taip, VDU iš 07, 06, 05 mėn.
O gal darbuotojui pagal jo darbo grafiką 29 d. yra paskutinė rugpjūčio mėnesio d. d.?

www.alfa.lt/straipsnis/15053704/Keleta.val...

Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
www.vdi.lt/index.php?859361443

Nereikia apvalinti.

Taip, 35 k. d.

...žurnale reikia kuo vadovaujantis 8 punkte įrašyti...

Jeigu sumažėja - įskaitome į DU.
Kasmet turime auditą, per eilę metų, jokių, tokio skaičiavimo metodo, problemų...
Taigi, liekame kiekviena prie savo nuomonės...

Vadovaujamės nutarimu:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Bet kai dėl ligos d. d., tenkančių atostogoms, padaugėja, tai visos šios dienos turi būti apmokėtos, kaip tai numatyta DK 176 str. 1 d.

Taip, 4,857 Lt * 8 val. * 5,462 d. d.

Jeigu tas pats darbuotojas paima kelis kartus, rašome vieną - į kasą įneša bendrą sumą.

Mes, atsiradusias atostogų papildomas d. dienas, dėl pratęsimo, apmokame arba sumažėjus apmokėtų d. d. skaičiui, permokėtą VDU įskaitome į DU

Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Koeficientas skaičiuojamasis iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Ar darbuotojui buvo sumažintas DU po įspėjimo?..
Iš VDU apskaičiavimo tvarkos:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

Tik užtvirtinsiu amadina22 atsakymą:
VDU apskaičiavimo tvarka, 6.4 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jau aptarinėjome šį įvykį:
tax.lt/temos/9017-darbuotojo-priemima...

Kaip tik vakar teko pabuvoti šioje bendrovėje, tik aišku, ne įsidarbinimo klausimu...

21 d. į darbą, kasmetinių atostogų išnaudota 14 k. d., nereikia perrašyti prašymo.

Koks DU nustatytas DS?
VDU iš 05-06-07 mėn.

Mokami visi tie patys mokesčiai.

Absurdas... Ar jam ne gėda būti darbdaviu?..

Gal norėta pasakyti, kad 28 k.d. laikotarpyje yra apmokamų 20 - 21 d. d., tai apytikriai 75%...
Žodžiu, nesąmonė, įdomu, kokie komentarai...

Nesupratau, ar čia irgi Bartkevičiaus teiginys, kur jį išskaitėte?..

Kad darbuotoja išėjo į dekretines atostogas - ne priežastis nemokėti DU. DU mokamas bet kokiu atveju...