0,25 etato

nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? :cry

sausio mėn dirbau 0,1 etato, t.y. 4 val per savaitę, Po 1 val nuo pirmadienio iki ketvirtadienio

.- 0,5 etato. Dabar jau mėnuo kai sergu ir turiu nedarbingumo lapelį. Sužinojau, kad per tą laiką

. Nuo 2001 02 05 iki 2008 02 05 dirbo puse etato (4 val.), o nuo 2008 02 06 iki 2010 02 04 darbo diena

darbo sutartį, nebent biudž. organizacijoj, tai dar indeksuoti reikėtu. Kai pusė etato buvo 215, tai

nemokamose atostogose.. bet jie dirba po puse etato. Kai as savo sefui paaiskinau, kad dabar pagal naujaji

dirbo puse etato.
Tai už 05,06 po 275, už 07 300 lt, iš viso 850 lt, juos dalinti iš tų mėnesių darbo

[quote=RENATUKAS55]Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba 0,5 etato krūviu, pagal grafiką, t.y. ne

[quote=RENATUKAS55]Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba 0,5 etato krūviu, pagal grafiką, t.y. ne

200
[/quote]
Pas mane yra puse etato dirbančių, tai aš rašau 0,5 etato ir visa pilna atlyginima

maziau nei puse etato), ten mano alga 50 eur ant popieriaus, tai sitoje dar tebedirbu, ir ieskau naujo

maksimuma bus skaiciuojamos kaip virsvalandziai? Kaip traktuoti ta puse etato reiskini? :D
Juk jei

pirmos norime ją darbinti jau pusę etato, gal kas turite kokį darbo sutarties perdarymo pvz. Kaip geriau

dienų skaičiaus?
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato?
[/quote]1. Taip. 2. Taip, jei darbuotojas dirba

.

Viena sutarti dabar siulo pusei etato, bet palei individualia veikla ir jai uzkraunamus mokescius kai