atlyginimo ziniarastis

darbuotojas gali tikėtis prie atlyginimo, papildomai atlikęs konkretų darbą ( ar papildomai išdirbęs valandų

suteiksite kitu laiku, tai permokėtą sumą išminusuosite iš atlyginimo.

. moką darbdavys, tik kad 6,98 proc. ir 15,52 proc atskaičiuoja iš darbuotojo atlyginimo?
[/quote]
Be

darbuotojas vidutiniškai gaus atlyginimo (baltais) ant popieriaus. Ar gali būti ir taip kad į tą 1000

kontekste vertinamos kaip atliekančios ne kompensavimo, bet atlyginimo darbuotojui už atliktą darbo funkciją

atlieka kompensuojamąją funkciją, ar tik tai atlyginimo dalis. Aš paklausime tiesiog nukopinau kaip DK

toki koks turi būti apskaičiuojamas pagal įstatyma atsižvelgiant į apskaičiuoto atlyginimo dydį

? Pradžioje neplanuojame didelės apyvartos ir pajamų, todėl nesinori mokėti GPM nuo išmokamo atlyginimo.
3

materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo

per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo. Dienpinigių suma, viršijanti 50

kitą dieną po atlyginimo išmokėjimo[/b]

Vadinasi - moku tik tada, kai išmoku algą, o jokiu būdu ne

nereikia moketi nustatyto atlyginimo darbuotojui. Is pradziu uzsakymu butu min.ar net visai nebutu. Taigi

GPM bei sodros.
Tai , kad įmonės tuo nepiknaudžiautų, mokėdamos 50 Lt atlyginimo ir 1500 dienpinigių

[quote=virbuh]
[quote=Whagati]
darbuotojai sunerime, jei gauna kas menesi prieda prie atlyginimo

atlyginimo vidurkiai

Lentelė

Šešiasdešimties profesijų atstovų atlyginimai Lietuvoje

Profesija