iš darbo'

[quote=KALANKE]
o kaip dėl to ilgalaikio darbo išmokų fondo?dar ir tokį reikia skaičiuoti? :eek

Reiks daryt :)
O dar norėjau paklaust :) Tas darbuotojas, kur sirgo, išėjo iš darbo. Į jo vietą

Sveiki, suminė darbo laiko apskaita, situacija tarkim per šventinę dieną iš viso dirbo 9 val. Naktį

paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai

kompensavimui.
Kita vertus, jei išeina iš darbo, vadinasi, jis neturi galimybės jomis naudotis, tai galima

yra, darbo stažas eina...ir juokiasi iš mūsų...

Sveiki, darbuotojas tik šiandien pradėjo dirbti, atidirbo 4 val ir išeina iš darbo, yra pareiginis

turi
už 6 metus.Išeinant jam iš darbo kompensaciją skaičiuoti už visus metus,o ne už 3 metus.
Ačiū

Metų nereikia rašyti. Tiesiog terminuota darbo sutartis iki toks tai darbuotojas grįš iš vaiko

į užsienį ir pan.)Pagal patvirtintą tvarką minėtos sumos yra išskaičiuojamos iš darbo užmokesčio. Ar

dedasi prie atlyginimo, tai į darbo užmokesčio sąnaudas tai negalima traukt? Pasimečiau su

. Žmogus turi 55 proc. darbingumą. Iš kur gavo tokį mnpd? Žmogus darbo sutartį turėjo visus metus, tik kad

parašė prašymą 05.27 d. jį atleisti iš darbo savo noru. Kaip man dabar pildyti už šią savaitę NP-SD

darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų), tai 1-SD nurodau terminuota darbo sutartį ir gausis truputį didesnis

iš darbo. Kaip teisingai skaičiuoti nepanaudotas atostogas?
23/253*xx d.? ar kaip nors kitaip 20