iš darbo'

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, nurodė jog savo noru. Tačiau nenurodė datos

Laba diena, turiu klausima. Direktorius darbuotojui už darbo rezultatus nori skirti priedus

sutartį ( [i]Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš

pažymėjimą atleisti iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra

Čia iš DK ištrauka
30 straipsnis. Darbo stažas

1. Darbo stažas - tai laikas, per kurį asmuo

[quote=vansas]P.S. Beje, nuo kada darbo saugos specialistai nurodinėja kokias išskaitas iš DU

) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Kiek suprantu darbdavys gali taikyti

[quote=Rolf][quote=Elste] O jis tarkim po atostogų sugalvos išeit iš darbo. Tai ar galėsime

kitų darboviečių apie darbo laiką.
O šiaip iš tiesų dabar truputį keblu su tom darbovietėm. Sumąsčiau

[quote=Joana]Labas visiems,
darbuotojas išėjo iš darbo ir dabar prašo pažymos apie darbą įmonėje

skaičių daugini iš 0,7 (kalendorines paverti darbo dienomis) ir dar iš to įmonės/darbuotojo darbo laiko

asmeninių priežasčių iš darbo vienai dienai, ir ta diena tabelyje žymima ND - neatvykimas į darbą

dienos darbo užmokesčio. Darbuotojas atleistas kovo mėn. Tai imti 02,01,12 mėn. dalinti iš 3 mėnesių

metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?[/quote]
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas

[quote=zeniukas]Sveiki, gal kas žino ar gali žmogus stovintis darbo biržoje ir turintis pradelstų