iš darbo'

suminės darbo laiko apskaitos? Ir jeigu taip, kaip įvertinti tą 48 val.vidurkį per 4 mėn. laikotarpį?
Iš

išaiškinimą iš darbo inspekcijos dėl darbo dienų perkilnojimo atrodo už Jonines, o gal klystu, kad jei darbo

pateikti iš pagrindinės darbovietės pažyma apie darbo laiką, ar būtina toj pažymoj rodyti kiekvienos dienos

užmokestis per paskutinius 2 ketv. iki atleidimo iš darbo, tai jei darbuotoja atleidau 10mėn.20 d, tai.Tie

tabelyje galėsite rašyti 4 val. Jeigu jokio perdavimo nebus tai 08 29 pirmąją buh. atleiskite iš darbo

, tai rašau įsakymą kad pratęsiama darbo sutartis nuo tada (data) neterminuotam laikui, ir darbo

antraeilininku, puse etato, darbo vieta - namuose. Jokių darbo prievolių išleidus atostogų iš darbuotojo nebūtų

tai 10 06 išeina iš darbo?Kompensacija priklauso nesvarbu kokiose pareigose ji dirbo, čia svarbu

[quote=wolf] Ir tai logiška o jei tas pats žmogus dar iš tu paciu dienu 30 dirbtu 3 dienas per

[quote=vvirginija1]Ar išleidžiant darbuotoją atostogų, kai per darbo metus kelis kartus keitėsi

išvykimo, tiek grįžimo iš komandiruotės diena yra darbo dienos. Tabelyje žymite valandas ( 1-ole eil.) ir K

, o ar ta suma reikia prideti skiltyje "Darbo užmokestis per paskutinius 2 ketvirčius iki atleidimo iš

. Vadinasi, koeficiento nereikia skaičiuoti. Tada paskaičiuoju paprastą vienos dienos VDU ir dauginu iš darbo

nuomone, darbo sutartyje turi būti numatytas darbo laikas. Toks kaip laisvas darbo grafikas, kad dirbu

Iš tiesų viską galima surašyti Vidaus darbo tvarkos taisyklėse, ką sekmingai ir padariau. :wink