iš darbo'

[quote=vvirginija1][quote=wasia]O kaip įrašyti direktoriui į darbo sutartį numatoma darbo laiką

nutraukta spalio mėnesį, nors darbuotojas faktiškai nebuvo atleistas iš darbo įmonėje, o dirbo toliau pagal

Iš žiniaraščio pildymo tvarkos aprašo:
1. Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį surašomi šie duomenys

) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos

) Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė
3) Nustatomas ne visas darbo laikas


Iš

šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės

nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.[/b]

[quote=Tess]
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau

Sveiki. Toks klausimas, gal kas esate susidūrę. Pateiktame darbo siūlyme numatytas darbo užmokestis

, tiek darbo dienos trukmę, tiek darbo dienų skaičių per metus....

Iš VDU tvarkos:
6.3. Vidutinis

darbo užmokesčio dalį mažesnę nei taikytinas ),
tai į tą labirintą nė kojos nekeli Nes aiškiai

kai atleidžiamas iš darbo už pravaikštas pagal terminuotą DS priimtas darbuotojas:

Darbuotojas

(6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4

sulygtam darbui.

Įspėjime apie atleidimą iš darbo dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų itin

iš visų pusių.
Taip sakant, net žalos iš neatėjusiojo negali pareikalauti, taip suprantu. Kaip