iš darbo'

nepanaudotas atostogas....
Dirba nuo 2011-10-18 atleistas 2012-05-28 d.
Darbo laikas 1 val. per mėnesį. Iš

daryti. Kai jau daug daug pakeitimų darbo sutartyje, tada galima va taip jau iš pagrindų naują sudaryti

noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums

[quote=Kristiana__]
O tai kur dedat darbo sutartis ?


[quote=Jurinta]
Ačiū už atsakymus

To Keesa, Gabija
Iš darbuotojo atskaityti jam išeinant ar ne - darbdavio valioje (na, gal ir

pagal darbo sutartį. T.y tantjemos visiškai išbraukiamos iš pajamų, kurios yra apmokestinamos

su ja nesiruošiu. Žinau, kad ji visvien nenulips nuo manęs, kol neišeisiu iš darbo. Noriu tik kad ją

dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų

iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad [b

[quote=Rolf][quote=Rasa_Rasa]2 o kaip apskaičiuoti vdu perskaičiavimo koeficientą? Iš kur tos

pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš

. 1 d. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną

pagrindu ir kaip man reikėtu darbo sutartyse pakeisti iš 4 val. į puse etato. Nes taip pakeitus darbo

[quote="DaivaP"]Turbūt sudaryčiau darbo sutartį papildomam darbui

Iš DK:
[b]108 straipsnis

, kad pagal Tavo traktavimą antraeilio darbo sutartis iš viso negalima? (Žmogelis 48 val. laisvai gali