iš darbo'

įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio

vidutinis valandos darbo užmokestį dauginti iš 8 valandų ir iš atostogų darbo dienų skaičiaus. [/quote]
Jei

laikas.

[quote=atir]Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir

. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo

valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo


Kaip jūs rašot?
[/quote]

[/quote

atostogų kompensacija: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal

). Kadangi išeinu iš darbo, paskutinė darbo diena 2011 05 03, taigi tai yra lygiai pusė metų nuo darbo

pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas

(apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal [b

Ištrauka iš DK:

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos

1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti

išsiaiškinti :(

Ar skaičiuojant vienos valandos vidutinį darbo užm. reikia padalinti ir iš dirbtų valandų

valandinis DU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų atostogų laikotarpiu [b]pagal 5 darbo dienų savaitę.[/b

, tai 02 atostoginių skaičiavimui VDU skaičiuosiu iš 11,12,01 darbo sutartyje nustatyto atlygio? Taip

Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka