du

[quote=KALANKE]
1.Tai imti 3 DS nustatytus DU ir dalinti iš 3 mėnesio darbo dienų?
2. DS

]arbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga

[quote=Tininga]
[quote=KALANKE]
Kaip suprasti atskiros?Čia būtų jeigu eitų atostogų per du kartus

dirbtą laiką. Čia lygtai būtų tik apie tuos, kurie dalį mėnesio gavo išmokas, o dalį dirbo ir gavo DU

[/quote]

O gal to DU nedaug ir trūksta iki MAA, kad ir dirba kelias val. per sav.? Pvz. aš keliem 1/4

rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už

( 152 val.) apmoka 401,
00 euro DU. O visos viršvalandinės (40 val.) apmokamos 1,5 tarifo. O kaip su

, kad kompensacija už atostogas ir išeitinė nuo sumažinto DU ir viskas, o čia turiu sukti galvą kaip ką

prašom, ar teisingai skaičiuoju DU už vasarį, :
474,45/163*154 val. (be šv. dienos) =448,25 Eur

. 5 d.d. savaitė, per dieną 4 val., nustatytas fiksuotas DU 250 per mėn., dirba nuo 2017.07.01, išeina

, kažkokios prekės ir pan.), tai niekas neapsimokestina, nededu prie DU, susirašau pažymą ir nurašau viską į

koeficientą, nes juk kvalifikuotam darbuotojui DU turi būti daugiau nei minimumas. T.Y. jei skaičiuoju taip

neklystu. Darbuotojui iki 2019m. buvo mokamas 420Eurų DU ant popieriaus, pagal naują įstatymą, keičiant

m. 11, 10, 09 mėn. Ir už tą laikotarpį DU turi būti padaugintas iš 1,289. Dabar kai bandau

10,10,12?
DU 10,11,12 buvo po 900 eurų į mėn. Nuo sausio ne tik indeksuotas, bet ir padidintas iki 1200